劳务派遣的业务流程：

 

一、签订劳务派遣合同

 

二、确定派遣人员缴费险种

 

三、确定派遣人员名单

 

四、约定劳务费付费时间

 

五、与被派遣人员签定劳动合同

 

六、收取参保材料（户口、身份证复印件、照片）

 

七、确定派遣人员花名册

 

八、按被派遣人员考勤代发工资

 

九、按派遣人员实发工资代扣缴社会保险及个人所得税

 

十、被派遣人员期满（或中途发生离职），由我中心与用人单位续签（或解除）派遣合同

 

劳务派遣合作

 

      劳务派遣亦称人才租赁，是上海方智劳务派遣面向社会推出最早、运转最成熟的服务项目。其项目内涵为：用人单位与我公司签订《劳务(人才)派遣协议》，形成法律上的劳务合作关系；劳务人员(人才)与我公司签订《劳动(聘用)合同》，形成了法律上的劳动合同关系；而用人单位则依照本单位规章对劳务人员(人才)实施岗位管理 ，形成简单的有偿使用关系。

劳务派遣的作用：

    （1）用工形式灵活，提高员工管理效能

    （2）突破人员编制限制，满足用工需求

    （3）降低管理成本，提高企业经济效益

    （4）规避劳动纠纷，维护企业信誉

劳务派遣的业务流程服务项目包括：

    （1）档案代理：1、人事档案管理；2、依据档案出具相关人事证明；3、办理转正定级及档案工资调整手续；4、申请专业职称评审及考试；5、接转员工的党组织关系；6、办理员工退休手续。

    （2）劳动关系：1、劳动关系的建立、解除与终止；2、劳动纠纷处理；3、劳动合同管理。

    （3）社保缴纳：1、依据国家规定，代办员工的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险；2、为员工办理住房公积金缴纳手续。

    （4）薪酬发放：1、申请办理银行存折和银行卡；2、代缴员工个人所得税；3、工业要求向员工发放薪酬。

    （5）员工关怀：1、年度体检；2、代发员工福利；3、组织员工文体活动。

    （6）员工招聘：1、全程招聘；2、附加招聘；3、入职体检；4、员工背景调查；5、员工素质测评。

    （7）员工管理：1、员工考勤管理；2、员工的绩效考核、绩效改进、激励；3、处理员工的各种突发事件以及纠纷服务；4、代理劳动用工备案。

    （8）商业保险：1、代办医疗及意外伤害的商业保险。

    （9）社保享受：1、工伤保险申报、认定及伤残等级鉴定；2、失业保险申报、生育保险备案、公积金提取；3、为员工办理保险享受手续。

服务范围包括：

     

 

上海方智劳务派遣有限公司成立于2008年09月23日，是经上海市劳动和社会保障局批准成立，由工商行政管理局登记注册的一家专业从事社保代理、社保补缴、人事代理劳务派遣、和管理咨询、的专业机构，注册资本200万元人民币。

 

　　  上海方智劳务派遣有限公司，是一家开办多年的人事代理服务公司，有着优良的团队，丰富的经验以及优质的服务，本着用心做好每项服务的理念，多年来为客户及员工、提供社保代理、社保补缴、人事代理等工作，凭着专业、安全、便捷的服务，赢得了客户良好的口碑及客户员工衷心的认同。

 

 

 

　　 上海方智劳务派遣有限公司秉承了公司的优良传统，始终把客户的需求放在第一位，竭尽全力的为客户及派遣员工做到双方利益的双赢局面，以我们优质的服务换取您满意的笑容。

 

 

 

        言而有信、踏实做事、学习创新、服务至上。

 

 

业务流程：

     业务洽谈—签订派遣协议或劳务合同—招聘录用—签订劳动合同—费用拨付—工资支付社保缴纳—派遣人员管理—协议期满，与客户协商