1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

 

2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）

 

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

 

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

 

外包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；

 

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

 

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；

 

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

 

5.违法的后果不同。

 

劳务外包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

 

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

 

在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：

 

1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

 

2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

 

3.明确对劳动者的管理责任主体。

 

劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。