劳务派遣其实是我们市场经济发展中，对劳动力市场的有效补充，有利于搞活市场经济，满足就业人员的工作需求，减少企业的用工管理人力成本。

劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。

 

《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。在1995年《劳动法》实施之前，我国劳动力市场主要是以“正式工”、“临时工”为用工模式。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。

 

劳务派遣被滥用，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。

 

劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。其实劳务派遣从顶层设计是没有毛病的，但是被下面的“外嘴和尚”念外了“经”，原本只是临时性、辅助性和替代性的工作岗位，全被泛化处理，国务院有关规定劳务派遣工10%的比例，也几乎没能有效落实。

所以，现在劳务派遣出现的一些问题，其实不在劳务派遣本身，而在下面的企业单位没有严格执行相关的条款规定，劳务派遣公司在管理中的一些违规行为，从而导致劳务派遣工对这种用工制度，产生一种错误的理解。

 

因此，现在劳务派遣己经沦为用工单位规避相关责任的手段，派遣公司压榨劳动人员的工具，而且还越来越突出。为此，希望有关部门加大对劳务派遣的监管力度，切实维护好劳动者的合法权益，才能真正改变劳动者对它的看法与态度。