如果想在加拿大找到工作，劳工批文就是申请流程中最重要的一个环节，那么劳工批文应该谁去申请，都有哪些难点呢？

 

 

申请劳工批文

 

劳工批文（LMIA）的申请过程是由雇主掌握主动权的，整个过程与求职者没有一点关系。申请的主体人必须是公司的主体。然后再向加拿大的ESDC递交招聘申请。

 

ESDC就是加拿大的就业与社会发展部，部门的主要职责就是平衡加拿大本土的劳动力与海外的劳动力，并且它首要保护的是本土的劳动力。

 

也就是说，除非雇主的职位没有加拿大的本地人能够胜任或者愿意从事，那么雇主才能在海外招聘。并且招聘的人员资料，也要经过ESDC的逐一审批！

 

劳工批文的类型

 

因为劳工批文的涉及面不仅仅包含了移民的相关问题，甚至还涉及到了加拿大整体国家的劳动力市场的平衡问题，所以劳工批文也分为了很多类型。并且签证的审批时间还会因为类型的不同而产生差异。

 

High-wage stream -高工资劳工-66 business days

 

Global Talent stream-全球人才劳工-13 business days

 

Low-wage stream-体力劳工-65 business days

 

Seasonal Agricultural Worker-季节性劳工-5 business days

 

In-home caregivers-护工-24 business days

 

劳工批文难在哪

 

一个劳工批文是否会通过审批，雇主提出的招聘需求和业务的相关性则是第一大影响因素。第二，在提交劳工批文申请的同时，加拿大的相关部门会对雇主的公司进行一个从经营到税收的彻查。如果公司或者业务上有一点违规的行为，那么就不会得到批复。第三，因为只有在本地招不到劳工的时候，雇主才能提交劳工批文申请，所以在这之前，雇主必须连续打4周的招聘广告，并且要对每一个面试的人员进行详细的文字记录，解释为什么本地的面试者不能被录用。而这一过程，不仅耗费时间，还浪费钱财。